Chargé de Développement RH - Grenoble, France - CPAM DE L'ISERE

CPAM DE L'ISERE

Entreprise vérifiée

Grenoble, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Contexte**:
Agir ensemble, protéger chacun.

Travailler au sein du réseau de l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

Au sein de ce réseau national composé de 102 caisses locales piloté par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM), la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de l'Isère déploie les missions du service public de l'Assurance Maladie au profit d'une population de 1,3 million de bénéficiaires à laquelle elle a versé, en 2020, 3,7 milliards d'euros de prestations.
Riche de 930 salariés, répartis sur 9 sites géographiques en Isère, la CPAM poursuit, dans le cadre de sa feuille de route stratégique , plusieurs projets ambitieux de réorganisation visant à développer la QVT, la RSO et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.
Rejoindre la CPAM de l'Isère c'est rejoindre une entreprise animée des valeurs de cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme qu'elle met au service de ses collaborateurs et de ses usagers, dans son fonctionnement quotidien.

Le Département des Ressources Humaines de la CPAM de l'Isère est composé de 30 personnes réparties en 6 pôles:

- Paie et Administration du personnel
- Formation
- Gestion Individuelle des Ressources Humaines (GIRH)
- Relations Sociales et études RH
- Contrôle de gestion sociale
- Formation Régionale

Le pôle GIRH assure la gestion individuelle des salariés en:

- pilotant l'activité recrutement,
- Accompagnant les salariés dans leur évolution, leur mobilité interne et l'évolution de leur carrière,
- Accompagnant les managers dans la gestion RH des équipes,
- Accompagnant les salariés dans les nouvelles formes d'organisation du travail (télétravail),
- Accompagnant les salariés sur leurs droits et les dispositifs RH,
- Déployant, en partenariat avec les managers et la Direction, des projets RH (GPEC, Mobilité, QVT )

Sous la responsabilité de son manager, le pôle GIRH comptabilise actuellement 2 chargés de développement RH, un chargé de recrutement, 2 assistantes RH et 2 alternants. Afin de renforcer l'équipe, nous recherchons, en Contrat à Durée Indéterminée, un(e) Chargé(e) de développement RH.

**Mission/Activités**:
Le (la) Chargé(e) de développement RH participe aux activités suivantes du pôle:

- La gestion de la mobilité et l'accompagnement des salariés:

- Comprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiques
- Participer, avec les managers, aux entretiens de sélection
- Emettre un avis suite à l'entretien et finaliser le processus en apportant du sens aux réponses données
- S'assurer de la bonne intégration, dans leur nouveau métier, des salariés mutés
- Développer la visibilité des métiers de l'organisme (organisation de visites, stands, moments d'échanges entre pairs )
- Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l'efficacité du processus de mobilité interne
- La gestion des campagnes d'entretiens annuels et de télétravail:

- Accompagner les managers dans ces campagnes (clarifier et expliquer leur rôle, développer de nouveaux outils, les mettre à disposition)
- Mettre à jour l'outil de suivi des entretiens annuels (création de service, mouvements, référentiels emplois ) et, le cas échéant les outils liés à la campagne de télétravail
- Coordonner les campagnes avec les différents services impactant ces campagnes (budget, informatique, logistique )
- Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des campagnes
- La définition d'une stratégie de recrutement en collaboration avec le chargé de recrutement:

- Développer notre Marque Employeur en définissant une stratégie de communication notamment
- Elaborer des circuits de recrutement adaptés au métier/profil recherché
- Mettre en place des partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi locaux
- Prendre en charge le recrutement pour des profils spécifiques
- L'accompagnement RH des projets de réorganisation et d'intégration des salariés issus des régimes de sécurité sociale:

- Assurer les entretiens de repositionnement des salariés impactés
- Accompagner les managers dans ces projets en étant un interlocuteur privilégié pour toutes les demandes RH
- S'assurer de la bonne intégration des salariés dans la durée (entretien de suivi d'intégration, mise en place d'accompagnement spécifique)
- La participation au reporting, suivi de tableaux de bord, classement et archivage de toutes les activités

En parallèle à ces activités, le périmètre du pôle GIRH étant en évolution, de nouveaux projets RH peuvent être confiés:

- Le dével