HR Development - Dardilly, France - The Manitowoc Company

The Manitowoc Company
The Manitowoc Company
Entreprise vérifiée
Dardilly, France

il y a 1 semaine

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Rattaché(e) au Responsable Développement RH France, il/elle assure le développement et la pérennité de l'entreprise en mettant en œuvre des dispositifs, processus et outils de développement RH pertinents pour attirer, fidéliser et développer les compétences et la performance des collaborateurs au sein de l'organisation.

**Missions**

**Contribuer à la mise en œuvre d'une politique d'attractivité et de développement des parcours professionnels par**:
‐ le développement de la marque employeur,

‐ la mise en œuvre d'actions favorisant la diversité et l'inclusion,

‐ le renforcement de la politique d'alternance et filières métiers en tension,

‐ le développement d'un réseau de partenaires,

‐ la capitalisation sur notre atout "marque",

‐ l'optimisation de nos process de gestion des compétences et talents,

‐ la prospective métier en lien avec les évolutions du secteur et de l'entreprise,

‐ la dynamisation des mobilités professionnelles.

**Déployer le plan de communication interne de l'entreprise **à travers l'organisation des évènements France et la diffusion des notes et initiatives RH (séminaire d'intégration, notes de nomination et mobilité, projets, enquête et plans d'actions, etc.).

**Assurer la cohérence de mise en œuvre de nos process de développement RH **au sein des équipes RH de sites **par**:
‐ la coordination du déploiement des processus et reportings associés (formation, performance, talents, rémunération, recrutement),

‐ la gestion du SIRH et des campagnes associées (Talents, Evaluation, Rémunération), ainsi que l'interface avec les outils de paie.

**Profil recherché**:

- Master en RH avec 4 à 6 ans d'expérience dans le déploiement de process de développement RH.
- Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projet. Pratique d'un SIRH et d'un ATS souhaités.
- Expérience d'une organisation matricielle avec culture industrielle.
- Anglais professionnel.
- Rigueur et organisation, qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, capacités d'adaptation et aisance relationnelle, orientation business et résultats, capacités d'initiatives, d'écoute et de pédagogie.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Entreprise leader sur son marché, renommée de la marque Potain.
- Parcours d'intégration avec accompagnement sur-mesure sur le poste, présentation du Groupe et des équipes, ainsi que formation aux outils utilisés.
- Equipe RH ambitieuse et engagée.
- Package de rémunération attractif (13 ème mois, TR, intéressement, retraite supplémentaire).
- Télétravail 2 jours par semaine.
- Statut cadre, forfait 218 jours/an.
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