Conseiller(E) en Reconversion Professionnelle - Stains, France - Mairie de Stains

Mairie de Stains
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Entreprise vérifiée
Stains, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
La Ville de Stains, 39500 habitants, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales. La bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire et en pleine évolution.

Au sein du pole RH, le/la conseiller(e) en reconversion professionnelle, accompagne les agents en situation de reclassement professionnel, suite à une inaptitude à leur poste.

Il/ elle conçoit, met en œuvre et évalue le dispositif d'accompagnement avec les agents concernés, les services et les partenaires de la ville.

Poste en CDD dans le cadre d'un remplacement d'un agent avec possibilité de renouvellement à partir d'octobre 2023.

Vos missions

Reconversion professionnelle
- Anticiper et accompagner les inaptitudes professionnelles
- Analyser les situations professionnelles des agents et leurs contextes
- Analyser et co-construire le parcours professionnel de l'agent
- Elaborer des outils d'accompagnement individuel et collectif
- Conduire des entretiens de détection des potentiels et des compétences
- Définir, mettre en œuvre et suivre les plans de formation individuels
- Elaborer et rédiger des fiches de poste relais
- Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
- Conduire les entretiens professionnels annuels des agents accompagnés
- Accompagner les services d'accueil de postes relais
- Participer/ animer les commissions reclassement
- Rédiger des notes d'aide à la décision et des bilans d'activité
- Animer des réunions d'information et des ateliers d'aide à la mobilité
- Gérer les demandes de subvention pour la formation
- Projets RH
- Conseille les services et les directions de pôle dans leur organisation
- Participe et porte la politique RH en termes de GPEC
- Met en œuvre la hiérarchisation des postes en vigueur sur la collectivitéAccompagne les managers dans leur fonction managériale (process, management etc.)

Vos compétences
- Formation Bac + 3 dans le recrutement, l'insertion et ou la psychologie du travail.
- Connaître les techniques d'entretien individuel et collectif
- Connaître les techniques de négociation
- Savoir conduire un projet
- Maitriser l'outil bureautique

**Qualités et aptitudes requises**:

- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir travailler en autonomie et en équipe
- Etre pédagogue
- Etre force de proposition, d'aide à la décision
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir rendre compte
- Savoir s'adapter
- Savoir gérer des situations complexes

Avantages

Cadre d'emplois cat A du grade d'Attaché, ou de la filère médico social du grade psychologue.

25 jours de congés annuels + 23 RTT

1 journée de télétravail (après période d'essai)

**Droit à la formation**: accès aux prépas concours, catalogue cnfpt.....

**CASC (équivalent CE)**: voyages, loisirs... à prix attractifs.

Remboursement partiel des frais de centre de loisirs enfants

Restaurant municipal avec participation financière de la Collectivité

Salaire de 2500 euros bruts à 3500 bruts/mois selon grille indiciaire de la FPT et experience.
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