Responsable Carrière - Paris, France - Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Date de début de diffusion **:13/02/2024

**Date de parution **:13/02/2024

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Responsable carrière F/H

**Métier**:
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

**Type d'emploi**:
Titulaire ou contractuel

**Quotité de temps de travail**:
Temps plein

**Horaires de travail**:
Horaires 9h-18h possibilité d'adapter les horaires

**Présentation du service**:
Le Département de la Gestion des Personnels (DGP) est un département central chargé de piloter et de coordonner les activités liées à la gestion des carrières et à la paie des personnels non médicaux (PNM) de l'AP-HP.

Le DGP est composé de 4 services:

- Le service des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales dont vous serez responsable
- Le service des carrières,
- Le service de la politique de l'emploi des contractuels,
- Le service du statut, de la réglementation et de la protection sociale.

Les activités du DGP consistent à:

- Animer, coordonner la filière paie gestion ;
- Impulser les objectifs d'amélioration continue de la qualité ;
- Rédiger et formaliser les processus de gestion ;
- Piloter les secteurs mutualisés : le Centre de services partagés pour les retraites et la facturation des accidents du travail et maladies professionnelles de l'AP-HP

**Vos missions**:
**Vos missions principales**:

- Vous êtes le référent en matière de carrière pour l'ensemble des établissements composant l'AP-HP et vous assurez les opérations centralisées en matière de gestion (avancement ) et le contrôle des opérations décentralisées dans les GHU, hôpitaux et PIC (reprise d'ancienneté, titularisation ). A cet effet, vous êtes en relation permanente avec les responsables carrière de l'AP-HP. Vous assurez la gestion du versant « règlementaire » des contractuels publics.

En lien avec le directeur du Département, vous êtes en charge de l'ensemble des processus d'échanges avec la Direction des Finances Publiques et êtes l'interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes au titre de la DRH AP-HP ;
- Vous organisez la veille réglementaire pour toutes les questions relatives au domaine de compétence. Dans ce cadre, vous vous attachez à analyser et décliner pour l'AP-HP les évolutions législatives ou réglementaires en travaillant en étroite collaboration avec le département du pilotage RH et la Direction des services numériques pour:

- Mesurer l'impact de nouvelles mesures;
- Définir les meilleures conditions de mise en œuvre ;
- Faire évoluer le SIRH en conséquence ;
- Permettre sa bonne compréhension par l'ensemble des acteurs RH concernés au sein de l'AP-HP.
- Vous coordonnez et animez le réseau gestion carrière de l'AP-HP par des canaux de communication variés, l'élaboration et l'explicitation de notes et guides pratiques, par une comitologie ad hoc (de type club utilisateurs), et par le pilotage d'un dispositif de formations pour veiller à la montée et au maintien en compétences ;
- Vous assurez une mission de formation, d'expertise et de conseil auprès des responsables de personnel et des responsables gestion administrative dans les groupes hospitaliers. Dans cette perspective, vous aurez l'opportunité de repenser les outils mis à disposition des sites et de renforcer le plan des formations à réaliser tant en central qu'in situ pour qu'il réponde au mieux à l'évolution des besoins de l'institution ;
- Dans cette même perspective, vous recherchez à optimiser et faciliter les processus liés à la carrière ou à la gestion des personnels contractuels et l'ergonomie utilisateur des outils métier en lien avec le département attractivité et pilotage RH (rôle d'AMOA) et la direction des services numériques (rôle de MOE) ; vous êtes en charge de la gestion du glossaire de décision dans HRA
- Vous contribuez avec le département en charge de l'attractivité et du pilotage RH à des études transversales sur la carrière pour orienter utilement nos politiques d'attractivité (recrutement) et de fidélisation (construction de parcours et perspectives professionnelles) et de communication auprès de nos professionnels ;(liste non exhaustive)

**Profil recherché**:

- Possédez un fort intérêt pour le métier et un souci de l'intérêt général
- Diplômé d'un Bac + 5 en RH, et/ou êtes titulaire du grade d'attaché d'administration hospitalière
- Vous avez déjà au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, montrant ainsi votre expertise dans ce domaine
- Vous souhaitez exercer des missions fortes de sens au sein d'un service public dont l'utilité sociale est éprouvée au quotidien.

Savez tirer parti de l'ensemble des fonctionnalités d'Excel:

- Utilisez Excel de manière avancée pour créer des outils de pilotage efficaces.
- Une connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et d