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    Talent Acquisition Manager - Paris, France - KatchMe

    KatchMe
    KatchMe Paris, France

    il y a 1 semaine

    Default job background
    Description

    L'ENTREPRISE :

    Application comptable pour les indépendants qui permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations. Avec une belle levée de fond, elle représente maintenant une scale-up avec de belles perspectives d'évolutions.

    Quelques chiffres :

    • + de 200 employés
    • Bientôt 1 millions d'utilisateurs
    • 80 millions de levées de fond

    CONTEXTE

    Au sein de l'équipe RH de 10 personnes, vous serez entouré.e de 5 Talent Acquisition. Dans un contexte de forte croissance et dans un objectif de doubler les effectifs, mon client recherche son ou sa futur.e. Talent Acquisition pour atteindre leur ambition.

    Leur responsabilité va au-delà du simple recrutement et englobe de nombreux autres aspects, notamment la gestion de la marque employeur. Vous serez impliqué.e dans l'ensemble de l'expérience candidat, depuis le premier contact jusqu'à son premier jour chez eux.

    LES MISSIONS :

    En ce qui concerne le volet recrutement, tu seras impliqué(e) dans :

    • La planification du lancement de nouveaux postes : cela inclut des discussions avec les responsables de l'embauche et l'établissement d'une stratégie de recrutement.
    • L'identification et l'approche de candidats à travers des canaux originaux tels que GitHub, Meetup, Stack Overflow, Twitter, etc.
    • La réalisation des premiers entretiens de qualification avec les candidats.
    • Le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement pour garantir une expérience exceptionnelle.

    En ce qui concerne la gestion de la marque employeur, il est attendu de :

    • Contribuer activement à animer les divers canaux de communication.
    • Proposer des idées pour promouvoir l'entreprise et leurs valeurs.
    • Organiser des meet-ups, des événements et gérer le site carrière.

    Concernant l'intégration des nouveaux collaborateurs, vous serez responsable de :

    • Accompagner les candidats pendant leur période de préavis.
    • Assurer l'accueil des nouveaux collaborateurs.
    • Suivre leur intégration au cours des premières semaines.

    VOTRE PROFIL :

    • Minimum 6 ans d'expérience, idéalement autour des 6/8ans
    • Ancienne expérience dans une entreprise dans la Tech (idéalement une Scale Up) orientée qualité sur le parcours candidat
    • Expérience sur des recrutement de profils Business (Sales, Care, Marketing, Finance, Ops et People)
    • Réelle appétence pour le contact humain
    • Soft skills : humble, attentionné, passionné, perfectionniste

    POURQUOI POSTULER :

    • Participer au développement d'une entreprise en devenir
    • Equilibre vie pro/vie perso avec des horaires et du télétravail flexible
    • Une équipe bienveillante et attaché à la qualité plutôt qu'aux KPI
    • Ouvert à des projets RH

    SALAIRE ET AVANTAGES :

    • Salaire : 52/56K€ selon profil et expérience
    • 7 à 10 RTT
    • Signataire Parental Act
    • Carte ticket-resto (10€ par jour), mutuelle Alan (50%), abonnement de transports en commun (50%)
    • Un forfait mobilité de 36,30€ si tu viens en vélo ou trottinette.
    • Localisation : Paris ou Lyon
    • Télétravail : 2/4 jours par semaine
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    ISCOD París, France Permanent

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