Talent Acquisition Manager - Paris, France - Solarock

Description

Qu'est-ce que Solarock ?

Notre mission
La qualité des offres et installations solaires pour les particuliers français est catastrophique et opaque, alors que le marché est incroyable et en cours d'explosion. Solarock va craquer ce marché, en maitrisant la vente et l'installation de A à Z, de manière experte, moderne et transparente - pour amener le soleil dans toutes les maisons en toute confiance.
L'entreprise
Solarock a été créée en Octobre 2023 par 3 entrepreneurs passionnés par la transition énergétique - Laure, Joseph et Benjamin.
Combinant leurs 30ans cumulés d'expérience dans la tech (Google, Palantir), les énergies renouvelables (Engie, Enel), les opérations de terrain (Lime, Bouygues Construction), et la création d'entreprise (Manty, Seekube), ils se sont attaqué au marché du solaire résidentiel, encore peu mature en France. La hausse des prix de l'électricité, la baisse des coûts des matériaux et l'urgence climatique, font du solaire résidentiel ce que la fibre optique était il y a 10ans : un marché géant (13mn de maisons compatibles avec le solaire, 200bn€ de TAM), qui est sur le point d'exploser.
Pour conquérir ce marché, l'équipe a commencé par aller sur le terrain et travailler chez divers installateurs dans toute la France pour comprendre le métier et les contraintes de terrain. Suite à cette immersion, ils ont tiré des conclusions claires :
les particuliers montrent un vrai manque de confiance en l'industrie solaire car le marché est gangréné par des acteurs malhonnêtes ou incompétents. Il y a un vrai besoin de créer un Alan du solaire, qui offre une prestation transparente et compréhensible.
les techniciens photovoltaïques sont poussés à travailler vite et bâcler les chantiers, ce qui cause des défauts de qualité fréquents et une défiance de la part des clients. Il y a une opportunité de mettre les techniciens dans de bonnes conditions et de les former - afin d'augmenter leur productivité et la qualité de leur travail.
les entreprises d'installation de panneaux solaires sont aujourd'hui à 98% des entreprises de Pour répondre à ces problèmes, Solarock crée une offre d'installation de panneaux solaires pour les particuliers avec un parcours clients fluide et transparent, et des équipes d'installation d'excellence équipées d'outils performants.
Soutenue par des investisseurs de renom dans le solaire, Solarock lance maintenant ses opérations. Objectifs : 200 (2mn€ CA) installations de panneaux solaires en 2024, mn€ CA) en 2025, mn€ CA) en 2026, pour devenir leader du solaire résidentiel d'ici 2030.
Les valeurs et la culture chez Solarock
Nous sommes une entreprise à mission : nous voulons avant tout avoir un impact positif sur la société. Nous faisons en sorte de comprendre quelles solutions et technologies sont réellement bénéfiques pour l'environnement, pour les proposer à nos clients.
Performance & ambition : nous avons l'ambition de devenir leader du solaire résidentiel en France, et plus tard à l'étranger.
Excellence : sur la qualité des chantiers, mais aussi dans une attitude d'apprentissage et de progression constante, personnelle et collective.
Valorisation de métiers du terrain : les métiers du terrain sont les métiers à forte valeur ajoutée d'aujourd'hui.
Bienveillance : un cadre de travail plaisant où les employés se sentent soutenus, respectés et encouragés dans leur développement personnel et professionnel.
Le rôle de Sales Lead chez Solarock

Vous êtes un builder intrapreuneur avec un très bon relationnel et une fibre commerciale ? Vous avez envie d'apprendre, vous avez l'esprit vendeur et êtes à l'aise au téléphone ? Vous débordez d'énergie, votre enthousiasme et votre sourire s'entend à l'autre bout du fil ? Rencontrons-nous
Votre rôle
En tant que Talents Acquisition Manager, votre rôle sera crucial pour accélérer notre mission visant à aider l'UE à sortir des combustibles fossiles, par l'installation de panneaux solaires chez les particuliers en France et dans toute l'Europe.
Vous travaillerez main dans la main avec Laure, la CEO, au recrutement des futurs talents de Solarock, et à leur intégration dans l'entreprise
Il s'agit d'une occasion unique de créer ex-nihilo la compétence RH chez Solarock où tout est à construire.
Vos responsabilités
Recrutement des talents : Identifier, recruter et intégrer des talents qui correspondent à la culture et aux besoins de la startup. Cela implique la rédaction de descriptions de poste, la participation à des salons de l'emploi, la recherche de candidats, la réalisation d'entretiens et la négociation des offres. Dans le cas de Solarock, il s'agit à la fois du recrutement d'employés de bureaux, et de techniciens de terrain (électriciens, couvreurs, manutentionnaires). Le rôle implique beaucoup de sourcing de candidats, par des moyens variés.
Coordination des onboarding : Accueillir les employés avec des programmes d'onboarding.
Création de la marque employeur de Solarock : définir l'identité de la marque employeur, créer des contenus attractifs, utiliser les réseaux sociaux, améliorer l'expérience candidats
Vos interlocuteurs au quotidien
Laure, CEO
Profil recherché

???? Experience souhaitée
Vous avez au moins deux ans d'expérience en recrutement. Idéalement vous avez déjà recruté des profils d'employés de bureaux et des profils de techniciens, pour des petites structures
Vos qualifications et votre savoir être
Recherche de candidats : Passion pour la chasse de candidats, de tous types de profils. Capacité à inspirer et convaincre les meilleurs.
Polyvalence et adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements, aux évolutions rapides et aux situations imprévues, fréquentes dans le contexte des startups.
Communication efficace : Excellentes compétences en communication pour interagir avec différents tous les employés et pour faciliter une communication ouverte et transparente.
Lieu et dates
Paris Bastille - en physique - à partir de juillet 2024
Rémunération & avantages (parce que vous le valez bien)
CDI Salaire 45-65k€ en package total selon expérience, avec 30% de variable au résultat
BSPCEs
Accès aux ressources d'apprentissage et de développement
Environnement de travail dynamique et innovant
Télétravail hybride possible
Processus de recrutement

Process
Entretien de motivation au téléphone : présentation du poste, et présentation du candidat, validation de critères de base - avec Laure CEO (30min)
Entretien de qualification : discussion sur tes expériences passées, tes choix, et ta manière de travailler - avec Joseph CTO (1h)
Cas pratique oral avec mise en situation : avec Benjamin CEO (1h30)
Prise de références
Durée du process : 2 semaines max
Comment postuler
Contactez-nous à l'adresse suivante :
Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé par ce poste : Copiez / collez le lien de la page pour partager l'offre #J-18808-Ljbffr