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Toulouse

    2024 Apprenti(e) en Ressources Humaines dans le département HR - Toulouse Area, France - Airbus

    Airbus
    Default job background
    À temps plein
    Description

    Description de l'emploi :

    Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? ...

    Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.

    Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ressources Humaines dans le département HR for HR (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d' Airbus sur son site de Blagnac.

    Vous rejoindrez une équipe de 25 personnes au sein du département « Ressources Humaines pour les RH & Workplace, HR Academy, HR Communication & HR Change ».

    Cet apprentissage consistera à supporter l'activité et les projets des RH de proximité, et de la HR Academy.

    Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1 ou 2 ans.

    Tâches et responsabilités:

    Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

    • analyse du portefeuille de solution de développement actuel et identifier les opportunités d'améliorations (supprimer les solutions obsolètes, rationaliser...)
    • maintenance du Gsite de la HR Academy et proposer des améliorations.
    • amélioration du processus d'accueil des nouveaux arrivants RH (mettre à jour le livret d'accueil, s'assurer que les nouveaux arrivants sont informés des évènements/ sessions qui sont disponibles pour eux...)
    • mise en place d'un évènement pour les RH de proximité : Préparation du contenu, logistique...
    • mesure de l'efficacité des solutions mise en place par la HR Academy à travers différents indicateurs (feedback collectés, rapport sur l'efficacité des formations...) et proposer des plans d'améliorations

    Compétences & Prérequis :

    Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des ressources Humaines pour un apprentissage d'une durée de 1 ou 2 ans.

    Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

    • Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
    • Créativité / esprit d'innovation
    • Force de proposition / esprit critique
    • Idéalement connaissance basique des processus RH
    • Des connaissances dans le domaine de la formation (développement/ déploiement de solutions) serait un avantage.Capacité d'adaptation dans une organisation complexe
    • Capacité à travailler dans un environnement multilingue et multiculturel
    • Compétences linguistiques :

    Anglais : avancé

    Français : avancé

    Une troisième langue comme l'espagnol ou l'allemand est un plus.

    Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

    Notre processus de sélection

    L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

    Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

    Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

    Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

    Unité légale :

    AIRBUS SAS

    Type de contrat :

    Alternance

    Niveau d'expérience :

    Etudiant

    Famille d'emplois :

    Expertise RH

    En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
    Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

    Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à

    Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.



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