Directeur des Ressources Humaines - Issy-les-Moulineaux, Hauts-de-Seine, France - LINAGORA Group

Description

Directrice(eur) des Ressources humaines (DRH)
Directeur des Ressources Humaines (H / F)
LINAGORA est une Entreprise à Mission, pionnier Français du Logiciel Libre . Sa Mission depuis 2000, est d'inventer , développer , mettre en œuvre et maintenir des logiciels libres , pour préserver l'indépendance technologique de ses clients et la souveraineté numérique des États en particulier dela France et de l'Europe . Depuis sa création, LINAGORA défend un numérique éthique, une «3ème Voie Numérique» , respectueuse des droits de chacun, responsable , inclusive et durable , capable d'apporter une réelle alternative aux géants américains et chinois .
Parmi ses logiciels phares LINAGORA, développe Twake Workplace qui se positionne comme une alternative 100% libre aux solutions des GAFAM et qui comprend notamment les services suivants :
Twake Mail , une puissante messagerie moderne basée sur le protocole JMAP et le serveur d'e-mail JAMES de la fondation Apache dont LINAGORA assure le leadership technique;
En plus de son offre logicielle, LINAGORA propose son offre unique d' OSSA (Open Source Software Assurance) qui assure le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) et le Maintien en Conditions de Sécurité (MCS) des logiciels Open Source utilisés dans les systèmes d'informations les plus critiques de ses grands clients .
Enfin, LINAGORA accompagne ses clients avec une gamme complète de services professionnels: conseil , expertise technique , développement , formation .
Présent sur tout le territoire français , LINAGORA dispose également de bureaux au Canada , au Vietnam , en Tunisie et vend ses logiciels et services partout dans le monde.
Dans un contexte de transformation et de passage à l'échelle , aussi bien en France qu'à l'international, nous recherchons notre nouvelle Directrice (ou notre nouveau Directeur, les hommes ne sont pas exclus) des Ressources Humaines qui sera, enfin, capable de nous accompagner et de construire avec nos fondateurs et l'équipe dirigeante, une direction des Ressources Humaines , innovante , performante au service de nos métiers et de notre mission d'entreprise.
Les Ressources Humaines sont la clef du développement de toute organisation . Notre réussite repose avant toute chose sur les femmes et le hommes qui font LINAGORA, nos logiciels et nos services. Le DRH est donc l'homme orchestre le plus important au service de cette réussite.
Nous voulons une femme (ou un homme) qui mouille la chemise, pas une personne qui ne sait rien faire par elle-même et qui a toujours besoin d'un consultant extérieur ou d'un(e) employé(e) pour: rédiger une fiche de poste, rédiger une feuille d'objectif, rédiger une note de service, rédiger une politique RH, imagine les nouveaux modes de fonctionnement qui rendrons l'entreprise plus agile et plus intéressante encore,... .
Nous souhaitons une personne qui vienne servir notre collectif , plutôt qu'une personne qui vienne se servir de notre collectif pour se faire mousser sur les réseaux sociaux ou vis à vis des Grandes Écoles françaises dont nous sommes partenaires. Vous disposerez, pour commencer, d'une collaboratrice dédiée au recrutement. Le suivi RH administratif est actuellement géré par la Direction Administrative et Financière. Vous êtes basé au siège de la société , dans des bureaux extraordinnaires, au sein d' une magnifique villa d'architecte, la «Villa GoodTech» avec un accès direct à la Seine et la possibilité de faire du paddle ou du kayak entre midi et deux, ou bien en fin de journée. Elle est facilement accessible en transport en commun, mais nous pouvons aussi vous proposer des modalités de parking, la ville d'Issy faisant bien les choses.
La société a une politique de télé-travail pour un grand nombre de collaborateurs, mais les postes de direction, sauf de façon très exceptionnelle, n'y ont pas accès. Votre mission, en une phrase, consiste à définir la politique des ressources humaines de la société , en accord avec son Directeur Général et son Président, puis de la mettre en œuvre , en lien et avec l'appui de votre équipe, de celle de la DAF, et de l'équipe dirigeante.
Confirmer, amender et/ou améliorer notre politique de recrutement. Nous devons prendre soin de chacun de nos salariés, et cela commence déjà par les premières semaines dans la société;
Participer aux actions de recrutement . Vous même, vous impliquerez sur les rendez-vous de premier niveau (entretien RH) qui permet de valider les «soft skills» de ceux qui veulent nous rejoindre dont leur niveau d'anglais. En participant activement au processus de recrutement vous expérimenterez par vous même ce qui peut être amélioré. Mais les actions de recrutement passent aussi par les actions de terrain comme les rencontres avec les étudiants sur les campus de nos écoles partenaires, l'accueil des étudiants lors de nos journées portes ouvertes, ou la participation aux salons de recrutement.
Une fois que nos salariés ont pris leurs marques dans notre société, il convient de s'assurer qu'ils y soient bien au quotidien et que nous sommes en mesure de leur proposer une parcours professionnels qu'ils leur permettent d'envisager de rester chez nous. Ainsi, il est essentiel que vous puissiez travailler sur une politique de fidélisation et d'évolution des parcours professionnels ;
La première attente de nos salariés est de bénéficier d'une rémunération attractive et cohérente qui puisse leur permettre de réaliser leurs projets de vie. Vous aurez la charge de définir et de mettre en œuvre nos actions de formations afin d'accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs. Nos actions, nombreuses, passent déjà par des formations internes et externes, ainsi que des actions de coaching ;
Elles servent la croissance de l'entreprise et l'épanouissement professionnel des collaborateurs;
Nous avons plusieurs filiales en France et à l'étranger. Même si certaine comme le Vietnam dispose de ses propres ressources RH, vous devez vous assurer de la cohésion des règles au sein de la société et partager les bonnes pratiques. Le profil recherché Nous recherchons de préférence une femme (en effet, nous souhaitons mettre en œuvre une discrimination positive à l'embauche de ce profil afin d'équilibrer la parité au sein de notre équipe de direction), mais un homme qui correspondrait à notre recherche aura aussi toute sa chance.
Nous pensons qu'il est nécessaire que cette personne soit issue d'un cycle de formation supérieure comme par exemple un minimum de Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines provenant d'une école spécialisée en RH, d'une école de commerce avec une spécialisation en RH, d'une formation universitaire, ou peut être encore mieux, d'une double formation ingénieur et RH dans le cadre d'un MBA .
Ce poste pourrait tout à fait convenir à une personne qui aurait fait son début de carrière dans des cabinets de recrutements spécialisés et qui auraient commencé son évolution professionnelle en devenant RRH ou DRH. Nous souhaitons une personne ayant déjà eu une expérience professionnelle dans le secteur du numérique et idéalement chez un éditeur de logiciel . Cette connaissance du domaine numérique est obligatoire , tout comme le fait d'avoir une très bonne maîtrise des outils numériques. Si vous voulez comprendre comment on peut être extrêmement performant en recrutement, la société Odoo est un très bon cas d'école.
La maîtrise de l'anglais est aussi indispensable . Nous communiquons tous les jours en anglais et nous recrutons en anglais, aussi si uniquement vous baragouinez en anglais, cela ne pourra pas fonctionner. Votre anglais sera testé dès le 1 er entretien. Si vous maîtrisez une autre langue, il s'agit indéniablement d'un plus, surtout s'il s'agit du russe. Les deux fondateurs y travaillent au quotidien. Le télétravail est-il possible pour ce poste ?
Quel est le type de contrat pour ce poste ?