Conseiller/conseillère Formation - Saint-Brieuc, France - Département des Côtes d'Armor

Département des Côtes d'Armor

Entreprise vérifiée

Saint-Brieuc, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Direction- DRH - Direction des Ressources Humaines- Service- DRH - Parcours de l'Agent et Accompagnement Professionnel- Unité affectation- Résidence administrative- SAINT-BRIEUC**Profil de poste**:

- Intitulé- Conseiller/Conseillère formation- Métier CNFPT- Chargée / Chargé de la formation- Filière- FILIERE ADMINISTRATIVE- Cadre d'emplois- REDACTEURS TERRITORIAUX- Activité- Sédentaire- Taux d'emploi- Poste soumis à la badgeuse- Oui- Rémunération- statutaire + régime indemnitaire + CNAS- Eligible à la NBI- non- NBI- 0- Cotation RIFSEEP- Groupe métier et IFSE- 21 - Gestionnaire : 510 €- Astreintes particulières- Permis B souhaité (déplacements ponctuels sur le territoire du département)- Préventions des risques- Pas de contre indication au travail prolongé sur écran (gestion dématérialisée)- Spécificité locale- Description de la mission- Sous l'autorité de la cheffe de service, vous êtes chargé d'identifier et d'analyser les demandes individuelles et collectives de formation et les traduisez en besoins de développement de compétences. En cohérence avec le plan et le règlement de formation, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les actions de formation.- Description des activités- Activités principales:

- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et à son actualisation
- Elaborer des parcours individuels et collectifs de formation
- Mettre en place les actions collectives issu du plan de formation en assurant l'ingénierie : accompagner les directions dans le choix de formations adaptées après avoir analysé la demande, aider à la rédaction des cahiers des charges, élaborer des consultations en direct ou en lien avec le service marchés publics, analyser les offres et choisir le prestataire, cadrer l'intervention et faire l'évaluation de la formation.
- Décrypter et analyser les besoins en formation (écart entre compétences détenues et attendues) exprimés par l'agent et/ou l'encadrement
assurer le suivi administratif et financier du projet de formation en lien avec la coordinatrice et la cheffe de service
- Assurer le suivi administratif du marché des analyses de pratiques et supervisions des équipes sociales
- Informer et conseiller les agents sur les droits à formation
assurer l'ouverture et la clôture des formations en intra
- participer à l'accompagnement des parcours professionnels : participation à la commission d'arbitrage et à la mise en œuvre des plans d'action individuels préconisés
- Participer à l'élaboration du bilan annuel

Activités complémentaires:

- Participer aux projets du service et être force de proposition dans votre domaine d'activité
- Contribuer à l'archivage
- Qualifications et qualités souhaitées- Savoirs:

- Vous maîtrisez les règles du statut de la fonction publique et de la formation professionnelle.
- Vous avez de solides connaissances du monde territorial, des métiers de la fonction publique territoriale.
- Vous disposez de compétences avérées en ingénierie de formation et de méthodologie d'analyse activités-compétences.
- Vous connaissez le cadre juridique des achats de formation (notions de marchés publics).
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes en capacité d'utiliser des logiciels de gestion des RH (Sedit, Inser, Mobilis, Business objects).
- Savoir-être:

- Capacité à travailler en équipe avérée par une expérience approfondie et étayée
- Capacités d'écoute, d'analyse et de dialogue permettant d'identifier les besoins de vos interlocuteurs, de les conseiller et d'apporter une réponse adaptée.
- Rigueur et qualités organisationnelles avérées afin de concevoir et mettre en œuvre une action de formation adaptée aux besoins et de respecter les procédures et échéances.
- Etre force de proposition sur des axes d'amélioration du fonctionnement de l'unité.
- Doté d'un grand esprit d'ouverture, vous êtes apte à expérimenter des nouvelles méthodes et outils de travail dans une démarche d'amélioration continue.
- Discrétion professionnelle- Pour tous renseignements, s'adresser à Mme JOLY-FOUVILLE, Cheffe du service Parcours de l'Agent et Accompagnement professionnel au Le jury de recrutement se tiendra le vendredi 16 juin 2023 au matin.- Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.