3 Postes de Conseillers en Recrutement Sur Poste - Montpellier, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Ressources humaines**

Catégorie:
**B**

**Rédacteur territorial**

CDD ou titulaire

**MONTPELLIER**

**(Hérault 34)**
***

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**2 à 3 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**10/05/2023**

**Descriptif et missions**:
3 POSTES DE CONSEILLERS EN RECRUTEMENT SUR POSTE PERMANENT (H/F) (RÉF: RH 231, RH 230 ET RH 259)

**CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute**:
**3 postes de conseillers en recrutement sur poste permanent (H/F) (Réf: RH 231, RH 230 et RH 259)**
- Conseiller en recrutement sur poste permanent SD (H/F) (Réf: RH 231, RH 230 et RH 259)
- Métier : Gestionnaire des ressources humaines H/F
- Grade requis : Cadre d'emploi des rédacteurs
- Fonction RIFSEEP : Conseiller
- Groupe : B2
- Encadrement : Non
- DGA Ressources Humaines
- Direction Emploi Compétences et Parcours
- Service recrutement
- Montpellier Alco
- Avez-vous déjà pensé à intégrer le Département de l'Hérault
Le Conseil Départemental de l'Hérault est une collectivité qui n'a cessé d'évoluer au fil du temps. Doté de compétences importantes, il est aujourd'hui une véritable institution de proximité composée de 5000 agents au service de près d'1,2 millions d'Héraultais(es).
- Nos enjeux y sont forts : solidarités sociales et territoriales, numérique, mobilité durable, éducation, transition écologique ou encore économie solidaire.
- Nous sommes à la recherche de nos 3 futur(e)s conseiller(ière)s en recrutement sur poste permanent qui viendront compléter nos équipes au sein du service recrutement.Si vous êtes empathique, si vous vous épanouissez dans le travail en équipe et êtes motivé(e) pour relever un nouveau défi professionnel - Rejoignez-nous
- On ne vous cache pas que votre enthousiasme et votre dynamisme sont des ingrédients bienvenus dans la recette d'une équipe grandissante.Missions du métier:
- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

Missions du poste:
- Conseiller la collectivité sur le choix des agents permanent à recruter

Activités métier:
- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

Activités poste:
- Conseille les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs de l'unité, du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel:

- Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Analyse l'environnement des postes de travail
- Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH
- Publie des annonces de recrutement
- Organise et conduit les entretiens
- Informe les personnes sur les conditions d'emploi
- Archive, classe les dossiers dans le respect de la règlementation

**Profil recherché**:
3 POSTES DE CONSEILLERS EN RECRUTEMENT SUR POSTE PERMANENT (H/F) (RÉF: RH 231, RH 230 ET RH 259)
- Connaissances référentiel métier:

- Ressources humaines
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
- Organisation et fonctionnement du Département
- Connaissances poste:

- Méthodes et outils de recrutement mobilité
- Savoir-faire référentiel métier:

- Analyser les données du domaine d'intervention
- Appliquer la réglementation
- Elaborer des dossiers techniques
- Répondre aux besoins des usagers
- Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
- Savoir-faire poste:

- Conduire des entretiens de recrutement
- Gérer des situations difficiles
- Conseiller dans son domaine d'intervention
- Gérer les priorités
- Savoirs comportementaux référentiel métier:

- Capacité d'analyse
- Aptitude à la communication
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité
- Rigueur
- Savoirs comportementaux poste:

- Esprit d'équipe
- Aptitude à la négociation
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie
- Réactivité
- Esprit de synthèse
- Autres informations sur le poste
- Chiffres clés:

- Gestion d'un budget : NON
- Encadrement d'équipe : NON
- Contraintes horaires du poste:

- Disponibilité concernant les horaires : NON
- Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
- Contraintes du poste
- Identification de la contrainte:
- Travail au contact du public
- Travail sur écran

Les entretiens se dérouleront le... après-midi
- EC20614**Avantages collectifs au travail**:
3 POSTES DE CONSEILLERS EN RECRUTEMENT SUR POSTE PE