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Cannes

    Directrice en crèche - Provence-Alpes-Côte d'Azur, France - Communes

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    Description
    Directeur de crèche municipale (h/f) - COMMUNE DE RIEZ
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    Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
    Expérience souhaitée Confirmé
    Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Cadre d'emploi des éducateurs de jeune enfant + IFSE€ brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires La Mairie de Riez recrute un directeur(trice) de crèche municipale suite à un départ de la directrice actuelle pour un détachement dans une autre fonction publique.
    Sa mission est de diriger la crèche multi-accueil municipale afin de répondre à la mission du service en termes d'organisation, de coordination du projet d'établissement, d'encadrement de l'équipe, de mise en place des activités et d'évaluation.
    En outre, le directeur(trice) doit accompagner l'enfant de 3 mois à 6 ans dans son éducation en favorisant son épanouissement, sa socialisation et son autonomie dans un lieu d'accueil collectif adapté aux besoins de l'enfant et de sa famille.
    Le directeur(trice) est placé(e) sous la hiérarchie de la secrétaire générale de Mairie de la commune. Il/elle est encadré(e) également par des élus en charge de la Petite enfance.
    Autonomie et responsabilités :
    - Forte Autonomie pour le fonctionnement et l'organisation du service
    - Travail défini en concertation avec les élus et le supérieur hiérarchique M.le Maire, ainsi que les services municipaux.
    - Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants
    - Responsabilités des ressources humaines et financières
    - Encadrement d'une équipe de 7 personnes et de son équipement
    Les objectifs du poste sont :
    - mettre en place et maintenir un lieu d'accueil petite enfance répondant au cadre législatif et administratif, aux besoins de l'enfant et des familles
    - Favoriser la dimension de "projet" et ses outils d'évaluation
    - Développer et entretenir les partenariats
    - Adapter une dynamique de management et de plan de formation visant la motivation et l'enrichissement des compétences de l'équipe
    - Tenir compte du développement et des enjeux des politiques publiques locales et des logiques de coopération
    - Maintenir une veille préventive en matière juridique, sanitaire et sociale.
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