Chargé de Mission Ressources Humaines - Reims, France - Mairie de Compiègne

Mairie de Compiègne

Entreprise vérifiée

Reims, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Ville de Compiègne, habitants, cité impériale, chargée d'histoire et de patrimoine, occupe une position géographique privilégiée à moins d'une heure de Paris et à proximité immédiate de l'une des plus belles forêts d'Europe.

Compiègne est une ville universitaire dynamique qui joue un rôle moteur sur le développement économique du territoire.

Elle est intégrée à l'Agglomération de la Région de Compiègne, regroupant 22 communes et 82000 habitants, pôle économique performant et innovant, à fort enjeu industriel et engagé dans le développement durable.

La Direction des Ressources Humaines met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des agents de la Ville et de l'Agglomération de la Région de Compiègne : recrutement, formation, gestion du temps, mouvements de personnel, paie et rémunération, santé au travail...). Elle assure ainsi le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

La Direction des ressources humaines a également vocation à informer, orienter, conseiller les agents et leurs managers sur les droits et obligations de chacun.

Elle procède enfin à la réalisation d'études diverses et projections (sur les effectifs, le pilotage de la masse salariale, les coûts etc.)

**MISSIONS**

**Pilotage de la masse salariale ARC et Ville**
- Elaboration du budget du personnel en lien avec le service du contrôle de gestion : saisie d'éléments sur le logiciel Adelyce : arrivées, départs, politique salariale, vérification des projections. Analyse rétrospective des dépenses. Rédaction des supports de présentation.
- Suivi mensuel (actualisation des données et analyse des dépenses).
- Pour les besoins des services opérationnels : transmission de coûts, d'extraction et de projection.

**Comité social territorial ARC et Ville**
- Préparation et le suivi des instances consultatives du dialogue social, en lien avec le Directeur (Comité Social Territorial) : établissement et respect des calendriers, conformité des dossiers présentés, rédaction et suivi des procès-verbaux...

**Communication RH**
- Elaboration du journal interne : rédaction et collecte des articles.

**Accompagnement et participation à la mise en œuvre des projets transversaux RH**
- Gestion de projets et conduite des politiques RH (protection sociale, dématérialisation)
- Amélioration des procédures et des outils de suivi
- Veille règlementaire et établissement de notes d'aide à la décision
- Formation de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines ou en droit public
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des procédures
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel et power point)
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Qualités relationnelles
- Autonomie, rigueur et travail en équipe
- Discrétion et confidentialité

Recrutement par voie de mutation (fonctionnaire) ou par voie contractuelle (CDD d'un an renouvelable).