Supply Chain Planning Analyste - Paris, France - Brambles Group

Brambles Group

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

CHEP helps move more goods to more people, in more places than any other organization on earth via our 300 million pallets, crates and containers. We employ 11,000 people and operate in more than 55 countries. Through our pioneering and sustainable share-and-reuse business model, the world's biggest brands trust us to help them transport their goods more efficiently, safely and with less environmental impact.

What does that mean for you? You'll join an international organization big enough to take you anywhere, and small enough to get you there sooner. You'll help change how goods get to market and contribute to global sustainability. You'll be empowered to bring your authentic self to work and be surrounded by diverse and driven professionals. And you can maximize your work-life balance and flexibility through our

Hybrid Work Model

**Job Description**:
** A LIRE AVANT DE POSTULER**
- Le poste nécessite d'un niveau de Français et d'Anglais fluent.
- Vous devez habitez dans la région de Paris ou prêt/e à déménager.

** LE CONTEXTE**

La mission de ce poste au sein du Planning Stratégique est clé pour l'entreprise. L'analyste aidera à réduire les couts Supply Chain par le biais de prévisions des ventes justes, une bonne gestion des stocks et une recherche permanente d'opportunités de réduction de coûts.

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Le poste s'articule sur 3 axes:
Planning stratégique
- Participer à l'évolution du Plant Network Optimization (26 centres de services), collaboration Supply Chain, appels d'offres transport
- Participer à l'élaboration du budget et au suivi des initiatives de réduction des coûts directs

Planning tactique
- Piloter des stocks : demande, retour, production, stockage - Flux national/international
- Construire les plans de production tout en tenant compte de la saisonnalité et de la capacité transport.
- Améliorer les forecast des retours et de la demande via l'outil de prévision JDA - Demand Planning
- Améliorer de façon continue l'optimisation des flux et du réseau
- Effectuer toutes les analyses nécessaires à l'amélioration des retours, de la demande, de la croissance ou du réseau

Planning opérationnel
- Allouer les commandes : +260 camions/j en fonction du stock, de la production et des spécificités
- Planifier judicieusement les transferts quand cela est nécessaire, prévoir les achats de palettes
- Statuer sur les urgences, divers problèmes courant ou exceptionnel du jour (grèves, panne, météo, etc )
- Assurer la gestion des stocks dans la limite de la capacité maximum de sécurité
- Participer à la revue hebdomadaire de l'Inventory Model
- Assurer la communication quotidienne avec les équipes centrales

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Vous avez un Bac +4/+5, école de commerce ou d'ingénieur idéalement en logistique, une expérience de 3 à 5 ans dans la planification de la demande ou la gestion des stocks.

Un premier poste en contrôle de gestion, logistique, service client, ou planning serait un vrai Plus.

Vous maîtrisez les outils Excel et PowerBI, idéalement avec une compétence en programmation VBA, et aimez analyser et faire parler les chiffres.

Vous parlez couramment Français et Anglais, et idéalement Espagnol.

** VOS SOFTSKILLS**

o Sens de l'analyse, multitâches

o Rigueur, organisation, esprit de synthèse,

o Calme, positif et focus dans un environnement stressant

o Capacité de communication et d'écoute, ouverture d'esprit,

o Capacité à travailler en équipe

?
- Chep est une société international, Leader dans son domaine présente dans 60 pays dans le monde.
- De véritables opportunités de carrière avec plus de 240 poste à pourvoir en interne et plus de 1300 cours et certifications différentes.
- Une rémunération compétitive comprenant une prime annuelle basée sur les performances de l'entreprise et personnelles.

Preferred Education

Bachelors

Preferred Level of Work Experience

1 - 3 years

We are an Equal Opportunity Employer and we are committed to developing a diverse workforce in which everyone is treated fairly, with respect, and has the opportunity to contribute to business success while realizing his or her potential. This means harnessing the unique skills and experience that each individual brings and we do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state, or local protected class.