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    Responsable la paie et de l'administration du personnel - Paris, France - IGS-RH

    IGS-RH
    IGS-RH Paris, France

    il y a 3 jours

    Default job background
    Description

    Le responsable de la paie et de l'administration du personnel se charge de la gestion administrative et de la paie de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Constamment disponible pour répondre aux interrogations des collaborateurs, le responsable de la paie et de l'administration du personnel a pour mission principale de gérer, coordonner et superviser le processus de contractualisation et du suivi administratif d'un collaborateur, de son arrivée à son départ. IGS-RH vous dit tout sur le métier de responsable de la paie et de l'administration du personnel : missions, compétences, salaire et évolutions possibles.

    Principales missions du responsable de la paie et de l'administration du personnel

    Ce professionnel est également connu sous le nom de responsable de l'administration RH et de la paie.

    Les missions du responsable de la paie et de l'administration du personnel sont variées et dépendent principalement de la taille de la structure qui l'embauche. Il s'occupe principalement de la gestion, de la coordination et de la supervision du processus administratif accompagnant la vie des collaborateurs dans l'entreprise. Pour ce faire, il applique la réglementation sociale selon les règles et les procédures du droit du travail et la jurisprudence. Il joue un rôle d'interface entre l'entreprise et les interlocuteurs externes (organismes sociaux et administrations fiscales).

    Dépendant du service administratif et financier (souvent dans des structures anglo-saxonnes) ou du service des ressources humaines, il assure la gestion de la paie, adapte le paramétrage et veille à la mise à jour du logiciel de paie. Il s'occupe de la gestion administrative des salariés depuis leur entrée jusqu'à leur départ : établissement des contrats de travail, gestion des RTT, des congés maladie, des licenciements et soldes de tout compte, etc. Il veille également au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles. De plus, il peut élaborer les tableaux de bord sociaux, afin de réaliser le suivi des effectifs de l'entreprise. Enfin, il consolide les données chiffrées pour le bilan social, le reporting social et les rapports obligatoires.

    Compétences requises

    Poste clé du secteur de la gestion des ressources humaines, le métier de responsable de la paie et de l'administration du personnel demande un certain nombre de compétences et de qualités humaines. En voici quelques-unes :

  • la maîtrise de la gestion des données, des logiciels RH et de paie ;
  • la maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des obligations légales en relation avec la gestion du personnel ;
  • la connaissance de l'organisation de l'entreprise, de ses métiers et des usages établis ;
  • la maîtrise de la gestion de données et des outils de bureautique (tableaux principalement) ;
  • de la rigueur et des qualités organisationnelles, car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur les salariés ;
  • le sens du service et de la disponibilité, puisqu'il est constamment sollicité par les salariés afin de répondre à des questions diverses : informations personnelles, éclairages de nature juridique, état d'avancement des dossiers, etc.

    • Le salaire du responsable de la paie et de l'administration du personnel

    Le salaire du responsable de la paie et de l'administration du personnel est de à € brut par an pour les profils juniors et peut aller jusqu'à € brut par an pour les profils confirmés. Il est à noter que cette rémunération varie en fonction de l'expérience de ce professionnel et de la taille de la structure qui l'embauche.

    Les possibilités d'évolution

    Le développement des outils informatiques pour les RH fait évoluer le métier qui s'est renforcé dans la gestion des temps et des activités en plus de la paie.

    Après une expérience concluante, le responsable de la paie et de l'administration du personnel peut ainsi évoluer vers une fonction de responsable contrôle de gestion sociale, de responsable développement RH ou encore .

    Si ce domaine vous intéresse, découvrez sans plus attendre la proposée par IGS RH.

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