Cadre Supérieur de Santé - Rennes, France - CH Guillaume Regnier

Description

Le poste de Cadre Supérieur de Santé (H/F) au sein du Pôle G07/G08 - Psychiatrie Adulte

Le pôle G07-G08 comprend deux secteurs de psychiatrie général 35G.07 et 35G08.

Les axes forts du projet de pôle consistent à mettre en œuvre les grands principes de la sectorisation psychiatrique : accessibilité, proximité et continuité des soins par une même équipe pluri professionnelle.

Ces principes sont mis en œuvre au sein de sous-secteurs composés chacun d'une équipe pluri-professionnelle complète (psychiatre, médecin généraliste, cadre de santé, infirmiers(ères), Infirmiers(ères) de Pratiques Avancées, aides soignant(e)s, psychologue, assistante sociale, secrétaire). Il répond aux besoins de santé mentale de la population de plus de 18 ans domiciliée sur son territoire.

Le secteur 35G07 couvre un territoire situé au Nord de Rennes et comprenant 43 communes pour une population totale de habitants (données INSEE Le secteur comprend :

• 1 unité d'hospitalisation temps plein de 19 lits et d'1 CSI : Ste MARIE
• 1 Centre Thérapeutique de Jour (CTJ) DIWALL à la MEZIERE : CMP/CATTP/HDJ
• 1 CMP/CATTP Le TRISKELL à St AUBIN d'AUBIGNE
• 1 Equipe Mobile de Soins Intensifs à Domicile et d'Intervention Précoce (UMSIDIP).

Le secteur 35G08 couvre le territoire du pays de Brocéliande et le territoire de Rennes Métropole Ouest pour une population totale de habitants (Données INSEE Le Secteur comprend :

• 1 unité d'hospitalisation temps complet de 1ç lits et 1 CSI : Jean WIER
• 1 unité d'hospitalisation temps complet à visée de réhabilitation psychosociale de 20 lits : Henri LABORIT
• 3 appartements thérapeutiques
• 1 équipe de Psychiatrie de liaison et de Soins aux « Personnes Agées »
• 1 CMP/CATTP à Montfort sur Meu
• 1 centre thérapeutique de Jour (CTJ) AR MOZON à Mordelles : CMP/HDJ/CATTP.

Au sein de ce pôle, le cadre supérieur de santé :

• Manage et anime les équipes paramédicales du pôle
• Assure la dynamique d'évaluation et de gestion des compétences du pôle
• Décline le projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement, en collaboration directe avec le chef de pôle
• Initie la démarche de recherche en soin en proposant des initiatives innovantes
• Assure l'accueil et l'accompagnement des étudiants paramédicaux
• Assiste le chef de pôle dans l'élaboration du projet de pôle et dans sa mise en œuvre.
• Assure des relevés d'activités pour le pôle et participe à leur analyse et à l'évolution de ces activités dans le cadre du contrat de pôle, en lien avec la DDS.
• Planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés, et en manageant les cadres de proximité.
• Met en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.
• Met en œuvre une politique de sécurité et de qualité des soins.

Des missions spécifiques peuvent également être confiées par la Direction des Soins aux cadres supérieurs de santé dans le cadre de projets transversaux.

Le profil recherché

Vous êtes Cadre Supérieur de Santé ou vous disposez d'une expérience similaire, alors ce poste est fait pour vous

Être titulaire d'un master 2 serait apprécié.

Compétences managériales

• Animer et manager une équipe paramédicale et cadre autour de projets propres à chaque entité et autour d'un projet de pôle
• Mobiliser, fédérer les équipes autour de la démarche projet
• Inscrire son action managériale dans une temporalité adaptée à l'environnement de proximité et aux attendus de l'institution.
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, de leur donner du sens et de les inscrire dans son action quotidienne.
• Gérer les conflits de manière durable, promouvoir des actions de QVT
• Arbitrer les situations qui le nécessitent dans le périmètre qui est le sien.
• Décliner un positionnement managérial à la hauteur des enjeux de la direction des soins.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Être à l'écoute
• Faire preuve d'une communication adaptée aux situations et aux personnes
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social
• Faire preuve de neutralité et d'équité dans la prise de décision.
• Faire preuve de loyauté professionnelle et d'impartialité
• Inscrire son action au regard des filtres décisionnels dont il a connaissance
• Faire preuve d'un sens de la médiation et de la négociation

Compétences en gestion

• Mobiliser une vision macroscopique des situations (budget de formation du pôle, budget « Investir à l'hôpital »)
• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente
• Engager et/ou maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets du pôle en collaboration avec les co-chefs de pôle
• Co-conduire des projets et/ou accompagner ces derniers lorsque la direction des soins lui en fait la demande.
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité et faire des propositions dans les limites fixées par les directives tutélaires de la direction, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.
• S'inscrire dans la dynamique projet, de son arbitrage jusqu'à sa mise en œuvre sur le terrain.
• Évaluer ses actions
• Faire preuve d'un esprit de synthèse.

Ouvert aux Cadres Supérieurs de Santé en mobilité interne et en recrutement externe.

Date limite des candidatures le 10/05/2024

Les entretiens devant le jury auront lieu le 15 ou 22 mai 2024.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif...

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Localisation : 108 Avenue du Général Leclerc BP RENNES CEDEX

L'entreprise

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

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