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Caen

    Chargé(e) de mission analyse budgétaire et financière - Caen, France - ARS NORMANDIE

    ARS NORMANDIE
    ARS NORMANDIE Caen, France

    il y a 2 semaines

    Default job background
    CDI
    Description

    Description du poste

    Missions et activités principales du poste :

    En collaboration avec les autres services de l'ARS et en particulier les référents du pôle appui aux établissements, le chargé de mission analyse financière et budgétaire, apporte sa contribution à la définition et à la mise en œuvre du programme de travail du pôle :

    Analyse financière :

  • Analyses techniques des documents budgétaires soumis à approbation du Directeur Générale de l'ARS : budget prévisionnel (EPRD), modifications du budget en cours d'année (DM), plan global de financement pluriannuel (PGFP) ;
  • Contrôles des comptes financiers (CF) ;
  • Suivi de la situation budgétaire et financière des établissements de santé au travers de l'exécution budgétaire infra-annuelle (RIA) et des dialogues de gestion.
  • Suivi de la situation de trésorerie des établissements de santé;
  • Emprunts, endettement et relations avec les organismes de crédit
  • Elaboration et alimentation d'outils de pilotage de la situation financière des établissements ;
  • Expertise sur les différentes trajectoires financières proposées tant sur les indicateurs financiers que sur les hypothèses retenues en évolution recettes/dépenses.
  • Contractualisation : participation aux missions de contractualisation entre l'ARS et les établissements de santé :

  • Contrats visant au redressement financier : contribution au diagnostic, à l'identification et à l'analyse des mesures d'efficience et à leur impact sur la trajectoire financière.
  • Contrats de restauration des capacités financières
  • Avenants aux CPOM relatifs aux financements octroyés
  • Analyse et suivi de l'efficience:

  • Proposition et contribution au développement d'outils d'évaluation et de suivi de la performance financière des établissements de santé (tableaux de bord, études, outils de pilotage, données de diagnostic...)
  • Evaluation de la performance financière des établissements de santé en s'appuyant sur ces outils, en réalisant des comparaisons, en mobilisant toutes les ressources disponibles et en échangeant avec les établissements
  • Proposition d'axes d'optimisation des établissements, mobilisation des acteurs autour de ces axes, accompagnement dans leur mise en œuvre et suivi.
  • Aide à la définition et à la validation de trajectoires financières permettant la restauration ou le maintien des capacités financières notamment dans le cadre des projets immobiliers.
  • Participation aux travaux pilotés par le niveau national (ANAP et DGOS notamment) et contribution à leur déploiement en région le cas échéant
  • Analyse et suivi rapproché des plans et trajectoires définis.
  • Financement des établissements :

  • Contribution au déploiement régional des réformes de financements
  • Contribution à la modélisation de financements et au dispositif d'évaluation de l'adéquation des ressources et d'objectivation des financements fléchés.
  • Contribution à la mise en place de procédures et d'outils de gestion des financements
  • Activités annexes :

  • Participer à des groupes projets régionaux ou nationaux sur des thématiques relatives à l'analyse financière et/ou l'efficience
  • Participer au tour d'astreintes administratives (semaine, weekend end et jours fériés).
  • Profil recherché

    Vos compétences

    Compétences requises pour le poste :(E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)

    Connaissances :

    Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'État dans le champ concerné : P
    Réglementation : Système de santé et financement assurance maladie : M
    Processus et règles d'allocation des ressources aux établissements sanitaires : M
    Réglementation : analyse financière, budgétaire et comptable sur les champs public et privé : E
    Systèmes d'information hospitaliers (PMSI, SAE...) : M
    Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements sanitaires : M
    Procédures administratives contentieuses : P
    Processus de planification de l'offre de santé : P
    Outils de mise en œuvre de notre politique de santé (CPOM, FIR, MIG/AC, ...) : P
    Le PRS de l'Agence et les schémas régionaux : P
    Le CPOM ÉTAT/ARS de l'Agence : P

    Savoir-faire :

    Travail en équipe : M
    Capacité de synthèse : M
    Capacité d'analyse : M
    Animation d'équipe : M
    Expression écrite : M
    Expression orale : M
    Techniques spécifiques : M
    Réaliser le diagnostic d'une situation donnée : M
    Optimiser l'utilisation des ressources au regard des besoins du territoire : M
    Concevoir des plans d'actions et piloter leur mise en œuvre : M
    Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence : M
    Analyser et exploiter des données budgétaires et financières : E
    Capacité de réflexion prospective sur des sujets stratégiques et complexes : M
    Conduite de la gestion de projet : M
    Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation : M
    Savoir organiser et prioriser ses tâches : M
    Capacité à adapter son discours à des publics diversifiés : E

    Savoir-être :

    Sens du service public : M
    Sens des relations humaines : M
    Capacité d'adaptation : M
    Autonomie : M
    Rigueur dans la réalisation des missions : M
    Capacité d'initiative : M
    Réactivité : M
    Avoir une force de conviction : M
    Avoir le sens de la collégialité au sein d'une équipe pluridisciplinaire : M
    Avoir le sens de l'écoute et du dialogue : M
    Être force de proposition et d'innovation : M
    Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle : E
    Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités : E
    Respect du code de déontologie de la fonction publique : E

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