Responsable Du Service Appui Aux Directions Et - Saint-Denis, France - Départemental de la Réunion

Départemental de la Réunion

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Attaché Territorial**:
**REF **:

- **Catégorie **:A
- Administrative
- **Niveau d'études **:Bac+3
- Saint-Denis

**Le Conseil Départemental de la Réunion**:
**RECRUTE**:
par voie de mutation, de détachement, d'inscription sur liste d'aptitude ou contractuelle, un(e) Attaché Territorial, Responsable du service Appui aux directions et conduite de changement (H/F) à la Direction des Ressources Humaines - Mission Pilotage de la Performance - Service Appui aux directions**.**

**Nature des fonctions**:
**Missions**:
Sous l'autorité du responsable de la mission, le responsable du service « Appui aux directions et conduite du changement » participe, à travers l'analyse des données RH, à la politique d'optimisation des ressources humaines. Il met en œuvre la politique de GPEEC en lien avec les projets de développement de la collectivité. Il encadre et contrôle l'activité du service.

**Activités Principales**:
Piloter, suivre et contrôler l'activité du service:

- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Mettre en place une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention

Piloter l'analyse de données RH:

- Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données chiffrées (tableau de bord, focus RH, chiffres clés)
- Participer à l'élaboration d'un système d'informations décisionnelles (SID) RH
- Participer à l'élaboration des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
- Participer à l'identification des ressources (effectifs, emplois, compétences) nécessaires à la collectivité
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord de suivi relatifs aux missions du service

Piloter la gestion des emplois:

- Participer à la gestion du modèle E-GPEC
- Participer au suivi des effectifs et analyser l'évolution des postes et des emplois

Piloter le rapport social unique (RSU):

- Organiser la collecte des données auprès des services internes
- Produire le rapport social unique et assurer sa publication
- Assurer la diffusion du RSU auprès des instances de la collectivité (CODIR, CST,)

Conduire la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences:

- Impulser une culture de la GPEEC dans la collectivité (diffusion des notions clés et concepts : métiers, emplois, compétences, centres de responsabilités partagées )
- Piloter la mise en œuvre du plan d'actions défini par la collectivité en matière de GPEEC
- Développer des outils collaboratifs de pilotage déconcentré de la fonction RH

Accompagner les directions dans leurs changements organisationnels
- Proposer du conseil en organisation et des actions de conduite de changement aux directions
- Organiser des ateliers d'intelligence collective
- Piloter la mise en œuvre des organigrammes, en lien avec la direction opérationnelle (analyse des impacts RH, suivi de la procédure administrative, mise à jour du SIRH)

Participer aux projets de la direction:

- Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
- Mettre en œuvre les LDG relevant de son champ d'action
- Assurer l'intérim du responsable de mission

**La résidence administrative est fixée à Saint Denis.**

**Profil requis**:

- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
- Autonomie
- Connaissance du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Connaissance des métiers de la collectivité
- Maîtrise du progiciel RH de Berger Levrault
- Apte à réaliser des entretiens individuels
- Rigueur
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à élaborer des tableaux de bord
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Sens de la négociation
- Sens des responsabilités
- Connaissance du statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
- Connaissance des techniques de management par projets et objectifs
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité

**To**ute demande parvenue par une autre voie ne sera pas prise en considération**.

**Pour plus ample information**:
Tél **0262 **