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    Adjoint au responsable RH et Carrières - Annecy, France - Centre Hospitalier Annecy Genevois

    Centre Hospitalier Annecy Genevois
    Centre Hospitalier Annecy Genevois Annecy, France

    il y a 3 semaines

    Default job background
    CDI
    Description

    Détails du poste :

    Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recrute un adjoint au responsable parcours professionnel et carrière pour la direction des ressources humaines à temps complet pour le site d'Annecy.

    Ouvert également aux agents titulaires de la fonction publique.

    Mission :

    Animer une équipe des gestionnaires RH (cellule carrière et parcours professionnels). Effectuer et /ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures dans son domaine afin de sécuriser les activités.

    Activités principales :

    -Encadrer, manager et évaluer l'équipe de gestionnaires RH,

    -Superviser la réalisation des actes (contrats, décision dans le cadre du recrutement, des évolutions statutaires, avancements, etc.) et en assurer le contrôle de conformité,

    -Assister ses collaborateurs dans la gestion des dossiers complexes,

    -Coordonner l'élaboration et la mise à jour de procédures et de modes opératoires,

    -Apporter conseil et expertise dans son champ de compétence,

    -Participer à la formation de son équipe,

    -Participer à des missions transversales (démarche qualité RH, certification dans son champ de compétences, élaboration du rapport social unique et de la base de données sociales, etc.),

    -Assurer la veille juridique de son secteur d'activité, Piloter la campagne d'évaluation professionnelle, Mise en œuvre de la politique salariale.

    Compétences requises :

    Savoir-faire :

    -Maîtriser le droit de la fonction publique, droit administratif, droit du travail,

    -Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes,

    -Capacité d'analyse et de synthèse,

    -Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence,

    -Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,

    -Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine,

    -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

    -Maitrise de l'outil informatique

    Savoir-être :

    -Esprit d'équipe et qualités relationnelles,

    -Capacité à animer une équipe,

    -Capacité à travailler en réseau,

    -Rigueur et d'organisation,

    -Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle,

    Capacité d'écoute et communication

    Conditions particulières d'exercice :

  • Contrat : CDI, mutation détachement
  • Pôle(s) : support
  • 25 jours de congés annuels congés fractionnés et hors saison) et 20 RTTs.
  • Navettes inter-sites gratuites, forfait mobilité durable
  • Avantages du CGOS et utilisation de la conciergerie du CHANGE (service du quotidien et offres préférentielles)
  • Formations professionnelles proposées et prises en charge par le CHANGE
  • Logement possible sur st julien
  • Crèche sur le site de Metz Tessy (60 berceaux)
  • Profil recherché :

    Qualifications requises :

    Baccalauréat + 3 souhaité.

    Expériences professionnelles requises :

    Expérience souhaitée dans le domaine RH ou dans la fonction publique.

    Une expérience au sein d'un établissement de santé serait un plus

    Correspondance statutaires :

    Adjoint des Cadres Hospitaliers

    « La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »



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