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Roissy-en-Brie

    Responsable du développement RH H/F - Roissy-en-France - FCR PARTNERS

    FCR PARTNERS
    FCR PARTNERS Roissy-en-France

    il y a 1 semaine

    Default job background
    CDI
    Description
    Bridge RH & Associés, cabinet généraliste à taille humaine fondé en 2010 par des experts en recrutement. Nous mettons notre expertise et nos conseils au service de nos candidats et de nos partenaires, notre objectif : créer de belles rencontres professionnelles. Notre ADN repose sur des valeurs essentielles : la bienveillance, la confiance, l'engagement Il n'y a qu'un pont à franchir¿
    Nouvelle opportunité à pourvoir Vous recherchez un nouveau challenge pour propulser votre carrière professionnelle et vous épanouir au travail ? Nous recrutons pour l'un de nos partenaires spécialisés dans Le Facility management localisé à Roissy Charles de Gaulles la pépite qui occupera le poste de Responsable du développement RH H/F. Vos principales missions seront les suivantes : -Anticiper les besoins en formation et développer des compétences pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise, -Analyse et gestion du plan de formation, incluant le budget, l'identification des collaborateurs et la proposition de formations adaptées, -Proposer et mettre en oeuvre des programmes de formation et de développement, en collaboration avec des formateurs internes ou externes, tout en respectant les budgets alloués, -Contribuer à la création d'un programme manager opérationnel, -Évaluer l'efficacité des programmes de formation et effectuer des ajustements si nécessaires, -Collaborer et identifier au pilotage d'un outil de gestion RH pour suivre les entretiens annuels et professionnels, -Mettre en place des outils et processus pour identifier les talents et mettre en oeuvre une stratégie de rétention efficace, -Gérer les recrutements des managers et du personnel de structure, ainsi que des datas de recrutement, -Créer des supports pour mesurer l'expérience candidat, développer l'attractivité et la marque employeur, et suivre les KPI, -Mettre en place le reporting liés aux aides à l'embauche et veille juridique.
    -Vous êtes issu d'une formation niveau bac +5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe, -Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans en projets ou développement RH, de préférence dans des environnements de service, -Vous savez communiquer efficacement à tous les niveaux d'une organisation, -Vous disposez d'une expérience en gestion de projets et maîtrise des outils de gestion de la formation et des logiciels RH ? Alors ce poste est fait pour vous


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    Critères de l'offre · Présentation de la Croix-Rouge · Sur le seul champ de la formation, la filière formation de la Croix-Rouge française, nommée Croix-Rouge Compétence, se déploie au travers de 11 directions régionales qui comptent 60 établissements de formation répartis sur to ...


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