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    Inspecteur ou Inspectrice Contrôle Senior - Paris, France - SNCF

    SNCF
    SNCF Paris, France

    il y a 2 semaines

    SNCF background
    CDI
    Description
    Publiée le 29/04/

    Description de l'employeur

    Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.

    Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière

    Description du poste

    En tant qu'Inspecteur Contrôle Senior, vous :

  • Contribuez à la maîtrise générale du risque incendie vis-à-vis des clients, des agents et des biens.
  • Assurez pour le compte des Pouvoirs publics, le contrôle de l'exploitation des gares dans le domaine de la sécurité du public.
  • Constatez les éventuelles dérives vis-à-vis des lois et règlements en vigueur et suivez les actions correctives engagées par les services opérationnels.
  • Rendez compte des actions aux représentants de l'Administration préfectorale à l'issue de chaque visite de gare du 1er groupe.
  • Assurez aide et conseils à tous les services souhaitant connaître leurs obligations réglementaires.
  • Orientez vers des solutions économiquement acceptables.
  • Assurez la prise en compte, par les services opérationnels, du retour d'expérience dans le domaine incendie.
  • Contribuez aux actions d'information destinées à faire connaître aux exploitants l'environnement réglementaire attaché à leur métier.
  • Appliquez pour le périmètre d'intervention, le processus et les procédures IGSI.
  • Mettez en œuvre le processus IGSI (IGSI-C)
  • Organisez au préalable des visites et élaborez des convocations.
  • Réalisez des visites d'inspection.

    • L'Inspecteur ou Inspectrice est force de proposition pour une progression de ce processus et des procédures. Il doit avoir une polyvalence pour assurer des Études sur les aménagements des gares du 2e groupe.

    Il assure la production de rapports de visite selon les délais fixés dans les documents de procédures AS et AS , et le cas échéant, notification d'un « préavis » en cas de visite ayant révélé des non conformités significatives. L'Inspecteur ou Inspectrice planifie des visites de réception de travaux en concertation avec la hiérarchie lors de l'obtention de dossiers comprenant l'ensemble des pièces permettant les réceptions. Cette planification s'effectue en concertation ou non avec les services préfectoraux, selon qu'il s'agisse d'une gare classée dans le 1er ou le 2ème groupe. Il participe à la production d'études en amont, produit des avis relatifs à l'instruction des permis de construire et des demandes de dérogation, il assure la prise en compte du retour d'expérience dans le domaine incendie et prend en compte dans ses actions le processus et les procédures IGSI (documents AS et AS ).

    Inspecteur titulaire d'un portefeuille de contrôle périodique de gares du 1er groupe. En charge du contrôle réglementaire de l'ERP et de l'audit interne des ERT inclus dans le périmètre non isolé de la gare.

    Ce poste permet une ouverture sur la totalité des problématiques de sécurité incendie du groupe public ferroviaire.

    Profil recherché

    Rejoignez nous si vous avez :

  • un DUT HSE ou licence
  • une expérience préalable dans un bureau de contrôle ou dans un groupement prévention.
  • AP2 et SSIAP3
  • Le Permis B
  • Accompagnement du changement
  • Apprendre des REX sécurité
  • Communication
  • Etre en relation avec organisme externe
  • Gérer la documentation sécurité
  • Gestion d'équipe
  • Gestion de projet
  • Innovation
  • Maîtriser les risques sécurité
  • Mettre en oeuvre les standards
  • Piloter et animer la démarche qualité
  • Préparer + piloter des actions sécurité
  • Règlementation environnement
  • Transformation managériale sécurité
  • Veille règlementaire sécurité
    • Rétribution et avantages

    La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

    Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Salaire

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