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Paris

    Directeur(trice) adjoint(e) à la direction des ressources humaines - France - ANSM Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé

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    Description

    Vous recherchez un nouveau challenge ?

    Vous voulez vous engager dans un travail qui a du sens ?

    La santé publique, ça vous parle ?

    L'Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé est faite pour vous

    Acteur majeur de la santé publique au service des patients, l'ANSM agit au nom de l'État afin que les produits de santé disponibles en France soient sûrs, efficaces, innovants, accessibles et bien utilisés.

    Cette ambition est possible grâce à la collaboration de nos agents répartis dans nos directions aux multiples métiers.

    Rejoignez-nous et faites partie d'une agence :

    • Ouverte et connectée avec son environnement pour éclairer son action et faire connaître ses décisions au public
    • Sensibilisée au bien-être au travail de ses collaborateurs en proposant le télétravail entre autres mesures
    • Proposant un suivi RH pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière
    • Engagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs via sa politique de formation
    • Contribuant depuis plusieurs années à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

    Située dans un quartier en pleine évolution et à proximité immédiate des différents moyens de transports (Métro lignes 13 et 14, RER B et D, Transilien ligne H, Autoroute A1)

    Prêt à faire le saut ? N'attendez plus Et rejoignez notre collectif de travail

    Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour postuler.

    Présentation générale du poste

    Direction : Direction des ressources humaines

    Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Le/la Directeur(trice) adjoint(e) est rattaché hiérarchiquement à la directrice.

    Collaborations internes et externes :

    Directrice générale adjointe en charge des ressources

    Ensemble des directions de l'Agence

    Autres agences sanitaires, contrôle financier....

    Toute l'équipe de la DRH : 25 collaborateurs, dont 3 chefs de pôle (managers de proximité)

    Compatible télétravail ☒oui ☐non

    Finalité du poste

    Le/la Directeur(trice) adjoint(e) supplée la directrice de manière permanente dans la réalisation de tout ou partie de ses missions et de manière temporaire à la demande de la directrice sur tout autre sujet défini par elle. Il est amené à porter des sujets en propre.

    Activités principales

    Le/la Directeur(trice) adjoint(e) participe, aux côtés de la directrice, à la définition et à la mise en œuvre des orientations générales de la direction des Ressources Humaines.

    Il dispose, par délégation explicite, de l'autorité hiérarchique sur les agents de la direction.

    Il assure la suppléance de la directrice sur l'intégralité de ses missions en cas d'indisponibilité.

    Les activités du/de la directeur(trice) adjoint(e) sont donc définies sur la base des missions afférentes au poste de DRH.

    A ce titre, ses activités principales sont définies par la directrice en cherchant à favoriser la complémentarité entre les deux fonctions. Il/elle contribue au pilotage des effectifs et du budget de masse salariale, au dialogue social de l'établissement.

    Il/elle pilote des projets transversaux, tels que les projets de l'établissement en matière de QVCT, le chantier de GPEEC, etl'animation de la communauté managériale notamment....

    Organisation et suivi du fonctionnement de la direction, en lien avec la directrice :

    Assurer l'organisation et la répartition du travail au sein de l'équipe, le soutien méthodologique et technique aux équipes et aux chefs de pôle

    Assurer le pilotage des activités, la gestion des priorités, la validation des livrables

    Veiller à la bonne circulation de l'information

    Veiller au respect des différents calendriers

    Contribuer à l'animation d'un dialogue de gestion de qualité avec les directions de l'agence

    Impulser l'amélioration continue des processus.

    Représentation au sein des différentes réunions, instances... en suppléance de la directrice

    Management des équipes par délégation

    Formation / Diplôme :

    Formation Bac+5 (droit public, développement RH....)

    Expérience professionnelle requise :

    Expérience de plusieurs années souhaitée dans la fonction RH publique

    Expérience managériale souhaitée

    Connaissances de l'environnement public et du fonctionnement d'un établissement public

    Compétences clés recherchées :

    Connaissances techniques liées aux missions de la direction

    Compétences managériales

    Capacité d'analyse et d'action dans des situations complexes et des situations de crise

    Capacité rédactionnelle

    Capacité à impulser une dynamique collective, à favoriser les coopérations en tenant compte des complémentarités

    Capacité à accompagner le changement

    Capacité à piloter des projets

    Capacité à s'intégrer dans un collectif managérial, à apporter sa contribution à un travail et à des objectifs communs, à favoriser la cohésion

    Capacité à décider et à travailler dans l'urgence

    Capacité à faire preuve de proactivité

    Sens de l'organisation

    Caractéristiques administratives

    Type de contrat : CDD 3 ans contractuel ou fonctionnaire détaché

    Catégorie d'emploi : CE1

    Emploi repère : Responsable d'équipe I

    Rattachement du poste :

    Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé

    143-147, boulevard Anatole France

    93285 SAINT-DENIS CEDEX

    Adresse d'envoi des candidatures :

    A l'attention de Nathalie PEYSSON

    Date limite de dépôt des candidatures : mardi 7 mai 2024

    Référence de l'offre : DRH-DA-042024

    Référent technique : Marie-Julie MONTARRY

    Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent. Conformément aux articles L et R du code de la santé publique, certains agents de l'ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télédéclarer leurs liens d'intérêts. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d'intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d'intérêts lors du recrutement.

    Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.



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